従業員に不正行為の疑いがある場合、企業の利益を守るために、従業員の素行調査を行うことをお奨めします。
従業員の素行調査は、例えば次のような場合に行います。
・社内の情報をライバル企業へ流している疑いがある場合。
・外回り営業員が勤務時間内に業務外の事をしている疑いがある場合。
・反社会勢力との関わりが疑われる場合。
・経費を水増しして遊行費に使っている疑いがある場合。
・横領や詐欺などの疑いがある場合。
・労災の休業補償給付を受けて休み続けているが、休養中の行動が怪しい場合。
・従業員が次々に辞めるなどの問題があり、セクハラ行為の疑いがある場合。
・職場において社内不倫によると思われる問題・悪影響が発生している場合。
調査によって不正が判明した場合、その事実の内容次第では、問題のある従業員を解雇したり、損害額を請求するなどの判断が可能となります。
従業員の不正に関する素行調査を行う際は、不正を疑うべき理由があり、適法で必要最小限の調査を行った事を説明できるようにしておく必要があります。
従業員の素行調査について考え始めたら、気軽に探偵エコワークへご相談ください。